Привіт!
Якщо ви тут, певно, ви прийняли рішення більш усвідомлено підійти до управління своєю карʼєрою і готові до змін в своїй карʼєрі на краще. Будьте впевнені, ці поради дійсно діють. Але головна умова, при яких вони діють - це активні дії з вашої сторони 😉
Я впевнена, що навіть ті спеціалісти, які вже кладаються в розвиток своєї карʼєри та постійно займаються професійним зростанням, обовʼязково знайдуть в цьому гайді те, що раніше ще не робили.
Можливо, у вас може виникнути питання: “А хто вона така, щоб прислуховуватися до її порад?”. Тож, давайте знайомитися 👋
Я - Вікторія Коцюба, практикуюча HR експертка з 12 роками досвіду, сертифікована за міжнародними стандартами Senior HR (SHRM-SCP). Наразі займаю посаду HR Business Partner в міжнародній ІТ компанії, яка входить в ТОП-10 ІТ компанії України.
Окрім, цього я вже 4 роки займаюся карʼєрним консультуванням. За цей час я допомогла 200+ людям реалізувати їх професійний потенціал та знайти шлях до карʼєри, яка їм подобається.
Ну, досить про мене…
<aside> 🌱 Цей гайд включає в себе 25 порад, які будуть актуальними для багатьох професій, не залежно від того, на якому етапі свого карʼєрного шляху ви знаходитеся.
</aside>
Всі поради я розділила на дві частини:
❗Дочитайте до кінця, і оберіть для себе ті поради, які є найбільш актуальними для вашої ситуації❗
Я впевнена, що, навіть, якщо ви зараз візьмете в роботу 3-5 з них, вже до кінця року ви побачите значні зміни в своєму професійному шляху.
Подумайте, яких змін в своїй кар’єрі ви бажаєте. Змінити роботу? Перейти на фріланс? Отримати підвищення або запустити якийсь новий проект? Спробуйте якомога чіткіше та детальніше сформулювати свою мету. Пам’ятаєте про підхід SMART? Якщо ні, то в цьому відео розповіла про цей підхід на прикладі мети “Отримати підвищення”
Чому це важливо для кар’єри: постановка цілей - це про свідоме управління кар’єрою. При такому підході вашою кар’єрою управляють не зовнішні обставини, а ви самі берете ситуацію в свої руки.